La actual integración es resultado de un esfuerzo institucional que ha venido incrementando el número de mujeres que pertenecen al SPEN, a través de la implementación de acciones afirmativas en los Concursos Públicos, no obstante, la brecha de género es de 17% por ciento en el total de plazas ocupadas, del 25% en los OPL y del 30% en los puestos de Dirección.